Tieto sviatky vláda dočasne zrušila ako dni pracovného pokoja. V praxi to znamená, že zamestnanci by mali ísť normálne do práce, podobne ako počas bežného pracovného dňa.
Problém však vznikol pri samotnej legislatíve. Poslanci totiž upravili zákon o štátnych sviatkoch, ale Zákonník práce zostal v pôvodnom znení.
Ten stále uvádza, že ide o sviatky. A ak zamestnanec pracuje počas sviatku, patrí mu podľa zákona mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku.
V praxi tak môže vzniknúť paradox. Zamestnanec príde do práce, no zároveň bude mať nárok na rovnaký príplatok, ako keby pracoval počas klasického sviatku.
Sviatky a spor medzi ministerstvami
Situáciu komplikuje aj spor medzi dvoma rezortmi. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny tvrdí, že za prípravu konsolidačného balíka bolo zodpovedné ministerstvo financií, a preto by malo pripraviť legislatívnu opravu.
Rezort financií však reaguje opačne. Podľa jeho stanoviska ide o problém, ktorý sa týka Zákonníka práce, a ten patrí práve do kompetencie ministerstva práce.
Výsledkom je patová situácia. Zákony si zatiaľ navzájom odporujú a podniky nemajú jasné pravidlá, ako postupovať.
Sviatky môžu firmám zvýšiť náklady
Podnikateľské združenia preto očakávajú, že parlament legislatívu čo najskôr upraví. Ak sa tak nestane, firmy sa môžu ocitnúť v situácii, keď budú musieť vyplácať príplatky za sviatky, aj keď majú byť podľa rozhodnutia vlády bežnými pracovnými dňami.
Pre niektoré spoločnosti by to mohlo znamenať výrazné zvýšenie nákladov na mzdy. Najmä v odvetviach, kde pracuje veľa ľudí alebo kde sa pracuje v nepretržitej prevádzke.
Komentáre
0 komentárov
Komentovať môžu iba registrovaní používatelia.