Tieto sviatky vláda dočasne zrušila ako dni pracovného pokoja. V praxi to znamená, že zamestnanci by mali ísť normálne do práce, podobne ako počas bežného pracovného dňa.
Problém však vznikol pri samotnej legislatíve. Poslanci totiž upravili zákon o štátnych sviatkoch, ale Zákonník práce zostal v pôvodnom znení.
Ten stále uvádza, že ide o sviatky. A ak zamestnanec pracuje počas sviatku, patrí mu podľa zákona mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku.
V praxi tak môže vzniknúť paradox. Zamestnanec príde do práce, no zároveň bude mať nárok na rovnaký príplatok, ako keby pracoval počas klasického sviatku.
Sviatky a spor medzi ministerstvami
Situáciu komplikuje aj spor medzi dvoma rezortmi. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny tvrdí, že za prípravu konsolidačného balíka bolo zodpovedné ministerstvo financií, a preto by malo pripraviť legislatívnu opravu.
Rezort financií však reaguje opačne. Podľa jeho stanoviska ide o problém, ktorý sa týka Zákonníka práce, a ten patrí práve do kompetencie ministerstva práce.
Výsledkom je patová situácia. Zákony si zatiaľ navzájom odporujú a podniky nemajú jasné pravidlá, ako postupovať.
Čo považujete za najčastejšiu príčinu vážnych dopravných nehôd?
Sviatky môžu firmám zvýšiť náklady
Podnikateľské združenia preto očakávajú, že parlament legislatívu čo najskôr upraví. Ak sa tak nestane, firmy sa môžu ocitnúť v situácii, keď budú musieť vyplácať príplatky za sviatky, aj keď majú byť podľa rozhodnutia vlády bežnými pracovnými dňami.
Pre niektoré spoločnosti by to mohlo znamenať výrazné zvýšenie nákladov na mzdy. Najmä v odvetviach, kde pracuje veľa ľudí alebo kde sa pracuje v nepretržitej prevádzke.
Komentáre
0 komentárov
Komentovať môžu iba registrovaní používatelia.