◉ Sviatky v roku 2026 už nemajú byť dňami pracovného pokoja, no zákony si navzájom odporujú.
◉ Zamestnanci môžu mať napriek práci nárok na príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku.
◉ Problém vznikol pri zmene zákona o štátnych sviatkoch, zatiaľ čo Zákonník práce sa neupravil.
◉ Ministerstvá sa zatiaľ nevedia dohodnúť, kto má legislatívnu chybu opraviť.

Sviatky spôsobujú legislatívny chaos

Sviatky sa mali stať súčasťou úsporných opatrení vlády Roberta Fica. Parlament totiž schválil konsolidačný balík, ktorý mal štátu pomôcť zlepšiť verejné financie. Jedným z krokov bolo aj dočasné zrušenie dvoch dní pracovného pokoja, počas ktorých Slováci doteraz nechodili do práce.

Na prvý pohľad ide o jednoduchú zmenu. Zamestnanci majú v roku 2026 pracovať aj počas dvoch štátnych sviatkov. Problém však nastal v legislatíve.

Zmena sa totiž premietla len do jedného zákona, zatiaľ čo iný kľúčový právny predpis zostal bez úprav. Výsledkom môže byť situácia, ktorá je pre firmy aj zamestnancov nejasná.

Na tento problém sa upozorňovalo už skôr a najnovšie ho opäť pripomenul portál SME. Ak sa zákony rýchlo nezosúladia, podniky sa môžu ocitnúť v zložitej situácii.

Zamestnanci totiž môžu pracovať počas dní, ktoré sa stále považujú za sviatky. A práve to môže znamenať povinnosť vyplácať vyššie mzdy.

Otázkou teda zostáva, či štát skutočne ušetrí, alebo naopak spôsobí firmám ďalšie náklady.

Sviatky majú byť pracovné dni

Podľa prijatých zmien majú ľudia v roku 2026 pracovať počas 8. mája, keď si Slovensko pripomína Deň víťazstva nad fašizmom, a tiež 15. septembra, teda počas sviatku Sedembolestnej Panny Márie.

To nie je všetko. Pokračovanie článku nájdete na ďalšej strane ↓