Nezamestnanosť vyzerá skvelo na papieri. Realita je však oveľa tvrdšia. Odborník varuje pred skrytým problémom

◉ nezamestnanosť na Slovensku dosiahla najvýraznejší pokles za posledných päť rokov
◉ firmy evidujú rekordný počet voľných pracovných miest
◉ zamestnávatelia čoraz častejšie siahajú po pracovníkoch zo zahraničia
◉ problémom je najmä byrokracia a zdĺhavé procesy pri zamestnávaní

Nezamestnanosť na Slovensku sa dostala na úroveň, ktorá vyvoláva optimizmus aj otázniky zároveň. Čísla hovoria jasne a vláda ich prezentuje ako veľký úspech. V evidencii úradov práce ubudli tisíce ľudí a situácia sa zlepšila naprieč regiónmi. Zlepšenie sa pritom dotklo aj skupín, ktoré bývajú najzraniteľnejšie. Napriek tomu však realita na trhu práce nie je taká jednoznačná.

Firmy totiž čoraz hlasnejšie upozorňujú na nedostatok pracovníkov. Voľné pozície pribúdajú, no záujemcov je málo. Zamestnávatelia preto hľadajú riešenia aj mimo Slovenska.

Mohlo by vás zaujímať

BUĎTE OPATRNÍ: Horúčavy na Slovensku priniesli ďalšie tragédie. O život v posledných hodinách prišlo niekoľko ľudí, medzi nimi aj 7-ročné dievčatkoCelý článok →AKTUÁLNE: Požiar na východe Slovenska naberá na sile. Do zásahu sa zapojili hasiči zo siedmich obcíCelý článok →Vodiči, dávajte POZOR! Polícia chystá veľkú akciu. Posvieti si na nebezpečný zlozvyk, ktorí robia mnohí ľudia!Celý článok →

Ešte výraznejší obraz však ponúka počet voľných pracovných miest. „Máme historický počet voľných pracovných miest 122.434. Toľko voľných pracovných miest od začiatku merania v roku 2000 ešte na Slovensku nebolo,“ upozornil minister Erik Tomáš.

Práve tento údaj však zároveň odhaľuje zásadný problém. Napriek tomu, že nezamestnanosť klesá, firmy nedokážu obsadiť tisíce pracovných pozícií. Tento nesúlad naznačuje, že problém nie je len v počte uchádzačov, ale aj v systéme.

Nezamestnanosť verzus realita vo firmách

Podľa odborníka na pracovné právo Lukáša Kovácsika zo spoločnosti Key Advisors je pohľad na nezamestnanosť len časťou reality. Firmy sa totiž stretávajú s komplikáciami, ktoré štatistiky neukazujú.

Najväčším problémom je podľa neho proces zamestnávania, najmä pri pracovníkoch z tretích krajín. „Problém nie je len v počte uchádzačov, ale najmä v tom, ako rýchlo a efektívne ich vieme dostať do pracovného procesu. Na Slovensku je v tomto smere extrémna byrokracia. Priviesť človeka z tretej krajiny často trvá viac ako štyri až šesť mesiacov,“ vysvetľuje pre portál pluska.sk a dodáva, že Legislatíva by mala vytvárať rovnováhu, no v praxi často vidíme skôr tlak na zamestnávateľov než podporu podnikania.

Tento časový nesúlad je pre podniky kritický. Najmä výrobné firmy či sektor služieb potrebujú reagovať rýchlo na dopyt. Čakanie na pracovníkov však môže znamenať stratu zákaziek.

Zamestnávatelia preto čoraz častejšie narážajú na limity systému. Nezamestnanosť síce klesá, no dostupnosť pracovnej sily nezodpovedá potrebám trhu.